车载机器的开发，会用到一些开发用的机器在，每个新人刚进公司，都要用到。而一个新人刚进公司时，需要用到这些东西，那项目经理会如何处理。大至会出现以下几种情况：
0.项目经理就把要开发的机器都准备好，一并给这个新人.
1.项目经理也只是提一下，说需要这些东西。
2.项目经理也只是提一下，并具体说明哪些机器在哪里拿，并且把一些自己遇到的问题告诉这个新人
3.项目经理什么也不做，不关心这些东西.
4.项目经理不会告诉他，只是当这个新人问一个问题就答一个问题。
项目经理，应该是一个领头人，一个标志性的人物，担负着项目任务的完成，对于一个新人的培养也有非常重要的责任。
就这上面的问题，若是一个项目经理按习惯处理，那我觉得并不合格。
一个好的项目经理，要是他可以意思到这样一个很小的问题，我想他也一定会采取更好的解决办法的.
需求评审的目的是为了搞清楚：1、需求是什么，从哪里来，对业务的影响是什么，价值在哪里，对开发的要求是什么2、需求是一次性的，还是需要分期实现的，是解决一个问题，还是解决多个问题，扩展性如何，通用性如何3、需求如何实现，业务方面有无配合的部分，开发方面哪里有风险，哪里是难点，哪里是重点，有没有可以复用…
随便说两句，以德州扑克战术为参考，诸葛亮是个坚实的TAG（紧凶型）玩家，这个特点从“诸葛一生谨慎”可以看出。同时诸葛亮打法平衡，并不是rock型玩家，敢打敢拼敢bluff。而司马懿和曹操肯定也不是鱼，都有两把刷子@蔡新宇 。再参考一下德州扑克的打法：先 定义一下level 1…
1月30日，现货黄金（伦敦金现）价格快速下行，盘中一度跌破5000美元/盎司关口，跌幅超过8%。现货白银（伦敦银现）一度重挫超过18%，跌破100美元/盎司关口。截至发稿时，现货黄金和现货白银的跌幅略有收窄，不过仍有6%和15%。年初至今的涨幅收窄至16%和37%左右。1月29日，贵金属…
不顺眼，是自己修养不够。 …
看起来波澜不惊的水潭，下边热闹着呐。，出了不少的大题材。 首先是上证指数的算法换了。总有人觉得自己的股票和上证指数走势相差太多，疑惑地觉得自己看到的是假指数。这回好了，你又可以看到另一款上证指数了，只是会不会变得更真仍然不好说，但应该会变得更好看，那是一定的。 市场又出现了新概念，TMD…
在平凡枯燥简单的工作中，做无可取代的人 再烦：也别忘记微笑 再急：也要注意语气 再苦：也别忘坚持 再累：也要爱自己 低调做人;你会一次比一次稳健 高调做事;你会一次比一次优秀 成功的时候不要忘记过去 失败的时候不要忘记还有未来…
其实薪资和技术水平之间的关系并不是那么的紧密。庸庸碌碌的人，拿高薪者比比皆是，技术超强之人拿高薪寥寥无几。何解？技术超强这个词是有强烈的排他性质的，基本上来说，有一个技术超强者存在，那么必然有大量的技术不强者存在，不然技术强缺乏基础和对比。 从业多年，总结了一下公司中拿高薪的特点： 1.必须大方向正确---跟对老板，创业初加入，所做的工作跟自己的技术，非技术特点吻合 2.工作努力至工作狂的境界，毕竟人的本质能力差距没有想象中那么悬殊的，很多成绩都是勤奋获取的 3.在公司不是根据薪资挑员工是进入 4.具有持续学习和努力的能力，毕竟如果现在薪资不好，可以努力学习，积累经验然后跳槽。注意：跳槽是加薪的必经之路 5.能长期坚守一个公司，动是一种能力，不动也是一种能力。
觉得这哥们儿说得没错啊，确实是有挺多人庸庸碌碌还拿高薪啊，我的头连tomcat是什么都说不好还在那里作要件，需求设计，年薪50万，呵呵。这个世界大得很，什么事情都会有，我30了，完全了解1+1不会等于2的道理。希望大家都别太叫真了，重在知足，享受现在所拥有的。至于女人么........呵呵，问问接过婚的人就知道了，没那么糟糕但也没那么甜蜜，我告诉我的朋友要随缘。