车载机器的开发，会用到一些开发用的机器在，每个新人刚进公司，都要用到。而一个新人刚进公司时，需要用到这些东西，那项目经理会如何处理。大至会出现以下几种情况：
0.项目经理就把要开发的机器都准备好，一并给这个新人.
1.项目经理也只是提一下，说需要这些东西。
2.项目经理也只是提一下，并具体说明哪些机器在哪里拿，并且把一些自己遇到的问题告诉这个新人
3.项目经理什么也不做，不关心这些东西.
4.项目经理不会告诉他，只是当这个新人问一个问题就答一个问题。
项目经理，应该是一个领头人，一个标志性的人物，担负着项目任务的完成，对于一个新人的培养也有非常重要的责任。
就这上面的问题，若是一个项目经理按习惯处理，那我觉得并不合格。
一个好的项目经理，要是他可以意思到这样一个很小的问题，我想他也一定会采取更好的解决办法的.
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其实薪资和技术水平之间的关系并不是那么的紧密。庸庸碌碌的人，拿高薪者比比皆是，技术超强之人拿高薪寥寥无几。何解？技术超强这个词是有强烈的排他性质的，基本上来说，有一个技术超强者存在，那么必然有大量的技术不强者存在，不然技术强缺乏基础和对比。 从业多年，总结了一下公司中拿高薪的特点： 1.必须大方向正确---跟对老板，创业初加入，所做的工作跟自己的技术，非技术特点吻合 2.工作努力至工作狂的境界，毕竟人的本质能力差距没有想象中那么悬殊的，很多成绩都是勤奋获取的 3.在公司不是根据薪资挑员工是进入 4.具有持续学习和努力的能力，毕竟如果现在薪资不好，可以努力学习，积累经验然后跳槽。注意：跳槽是加薪的必经之路 5.能长期坚守一个公司，动是一种能力，不动也是一种能力。
觉得这哥们儿说得没错啊，确实是有挺多人庸庸碌碌还拿高薪啊，我的头连tomcat是什么都说不好还在那里作要件，需求设计，年薪50万，呵呵。这个世界大得很，什么事情都会有，我30了，完全了解1+1不会等于2的道理。希望大家都别太叫真了，重在知足，享受现在所拥有的。至于女人么........呵呵，问问接过婚的人就知道了，没那么糟糕但也没那么甜蜜，我告诉我的朋友要随缘。