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<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"><channel><title>知了博客-新人的培养思考</title><link>https://www.webgou.info/content/chat/384/</link><generator>RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Arwen Build 90619</generator><language>zh-CN</language><pubDate>Thu, 04 Nov 2010 18:23:15 +0800</pubDate><item><title>Re:新人的培养思考</title><author> (webgou)</author><link>https://www.webgou.info/content/chat/384/#cmt161</link><pubDate>Sun, 07 Nov 2010 20:48:36 +0800</pubDate><guid>https://www.webgou.info/content/chat/384/#cmt161</guid><description><![CDATA[觉得这哥们儿说得没错啊，确实是有挺多人庸庸碌碌还拿高薪啊，我的头连tomcat是什么都说不好还在那里作要件，需求设计，年薪50万，呵呵。这个世界大得很，什么事情都会有，我30了，完全了解1+1不会等于2的道理。希望大家都别太叫真了，重在知足，享受现在所拥有的。至于女人么........呵呵，问问接过婚的人就知道了，没那么糟糕但也没那么甜蜜，我告诉我的朋友要随缘。]]></description></item><item><title>Re:新人的培养思考</title><author> (webgou)</author><link>https://www.webgou.info/content/chat/384/#cmt160</link><pubDate>Sun, 07 Nov 2010 20:30:23 +0800</pubDate><guid>https://www.webgou.info/content/chat/384/#cmt160</guid><description><![CDATA[其实薪资和技术水平之间的关系并不是那么的紧密。庸庸碌碌的人，拿高薪者比比皆是，技术超强之人拿高薪寥寥无几。何解？技术超强这个词是有强烈的排他性质的，基本上来说，有一个技术超强者存在，那么必然有大量的技术不强者存在，不然技术强缺乏基础和对比。 从业多年，总结了一下公司中拿高薪的特点： 1.必须大方向正确---跟对老板，创业初加入，所做的工作跟自己的技术，非技术特点吻合 2.工作努力至工作狂的境界，毕竟人的本质能力差距没有想象中那么悬殊的，很多成绩都是勤奋获取的 3.在公司不是根据薪资挑员工是进入 4.具有持续学习和努力的能力，毕竟如果现在薪资不好，可以努力学习，积累经验然后跳槽。注意：跳槽是加薪的必经之路 5.能长期坚守一个公司，动是一种能力，不动也是一种能力。]]></description></item></channel></rss>
