怎样跨过“职场厌倦期”？

游客

标题:怎样跨过“职场厌倦期”？
正文:
职场人士从新手到熟手，再到管理型的人才，都是逐渐蜕变的过程。但是&ldquo;职场成长&rdquo;不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾厌倦。那么应该如何度过&ldquo;职场厌倦期&rdquo;呢？ 大量个案显示，工作3－5年的职场人士最容易陷入&ldquo;职业厌倦期&rdquo;，此时的他们已经具备了一定的竞争力，在职位上正朝着管理层进发，但生活和社会的压力，使得他们一方面要求更大的职业突破，另一方面又希望接受挑战，快速晋升管理层。 经典案例 Helen有着近5年的HR管理工作经验，从一个HR&ldquo;门外汉&rdquo;，到现在熟悉HR实务操作，她一手搭建了公司HR人事的初级构架，已经晋升为人事主管的她 现在开始烦恼如何能进入公司的核心管理层。重复性的工作使她颇感厌倦，年轻的Helen渴望在30岁之前能够从事一份有着极大挑战的工作，当然薪资上也能 有个大大的飞越。 Helen的个性测评显示她富于逻辑，期望能充分展现自己的能力，在工作上律己极严，因此在从事了近5年的HR工作之后，Helen很想在市场销售这方面 工作，锻炼自己的能力，同时也证明自己的能力。从职业背景看，Helen全国名校国际企业管理专业毕业，又有近5年的HR工作经验，并且凭借自己的悟性， 摸索出一套行之有效的工作方法，虽然说还需要在HR领域多加学习和磨练，但已经显示出她非常适合从事HR管理工作。 HR工作并不是没有挑战性，HR工作从建立、完善到提高，不断的有新问题，面对新的挑战，所有问题的解决都是围绕公司的总目标展开的。HR部门是企业管理 中相当重要的部门，目前Helen感觉到在公司很难进入核心层，并非是HR工作本身造成的，而是Helen所在的公司对HR管理的认识不足，重视程度不 高，但同时也与个人是否达到了高层管理水平有关。每一项工作都有各自的特点，有独特的工作内容。市场销售类的职位虽然在职场上属于供给很大的职位，而且也 非常热门，但是选择适合自己的工作并能扬长避短，才能最大限度的发挥自己的能力。 &nbs
[<<][[1]][2][3][>>]

查看评论(1)
发表评论

首页